医务人员发朋友圈「羡慕按时发工资」，眼看直接被开除？

偿损失金也只不过是间隔时间问题。

碰上近似于情况下该怎么办？

作为志愿者，碰上近似于的情况下切莫忍气吞声，想着「忍一时无风，后撤一步海阔天空」。

经历过该事件后，相信其母公司主管也没有再进一步说出「拖欠利息属于母公司仍要常自然现象」这种话了。

作为志愿者，无论是被辞职，还是解职，只要其不应不够早就，其行为都涉嫌违法。

对于违法的事，志愿者要直言通过行政手段和司法途径维护自己的合法生命安全。

第一间隔时间求助于当地劳动力媒体报道（原劳动力局），是一种随之且有效的方法之一。通过让政府有关部门再行默许，往往也可以拿到良好的结果。

但并不需要忽略的是，由于劳动力媒体报道无法强制执行拒绝养老院执行有关赔偿损失金的法规，这也导致了在劳动力纠纷的操作过程当中，大多至少农民选择了走劳动力原告/原告途径。

一般而言，劳动力合同的原告并不需要原告再行，而原告本身并不收取农民任何开支。

农民可以通过委托律师或请求税务的方式向当地原告机构提出原告申请。若对原告结果震怒，则可以向当地的县/区级人民法院提起民事原告。

愿意大家在此后的社会变迁生活或经验丰富当中，都能第一间隔时间且不屈不挠地拿起法律武器保护自己。

致谢：本文由 广州盈科（上海）律师GAINAX 银行家律师 陈明冬提供审核协助

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参考资料：

1、《当中华人民共和国劳动力法》

2、《利息偿还条例》

丁香西园站友将要热议，关于此事你怎么看？

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