面试现场被拒绝锄地?求职者傻眼!

回想选角

大概是每个打职工

都不能漫长的“死而复生”

近日，一名网友

在粗壮片段平台发文“求助”:

选角遭遇这种原因

如何快速脱颖而出?

网友接获的片段显示

他在选角时马上被建议“掘地”

并且外面还有许多HR在围观

片段接获后

“选角要掘地”导致网友们

对这个“奇葩”选角该集的讨论

▲掘地片段相片

有人忽视，这是为了勘察选角者“管理才能和解决问题的能力”，也有人忽视“就是想喊你帮忙农作”。

有网友好奇:薪酬多吗?

该该网站无视:月薪6千-1万，黏性工作制。

▲网友纽约时报

现场原因到底怎样?

3月8日，新闻工作者保持联系上

片段该网站李志(化名)

他并不知道新闻工作者除此以外多年来在找工作

3月3日，他接到

重庆青蛙物流有限日本公司选角电话

看着就让的心态，他去了选角点

李志说，选角在一个很大的物流区进行，翌日选角者共计30多人，分别归属于各不相同的岗位，“有用户服务于、客服、校对编辑等。”当时，所有选角者被分成3组，10能避免一组，须要经过3个该集进行选角。

李志说，第一个该集是在不四楼一起选角，HR不会根据简历、专业课程能力回答。

第二个该集是现场评测，他们当时被叫到楼下，“给每个人发了木棍，每一小组负责小块地，小组团员轮流上来翻地，HR们不会在周边观察我们。”

最后一个该集，他们又重回不四楼，让选角者就掘地该集互相做评价。

李志表示，他当时觉得挺好笑，但在那种直率的惯例，他不敢笑佢，只是拍下片段，发到网上。

为什么要在选角当中特设掘地该集?

新闻工作者保持联系上该物流日本公司人力资源部的陈女士，她并不知道新闻工作者，“这是我们日本公司老板很害羞的一种选角古典风格。”他们将这个选角方法叫做“环境选角法”，即把选角者置于一个尤其特殊的环境当中，观察选角者的能力也与适应能力。

她表示，“环境选角法”各不相同于传统选角，除了特设掘地该集，“我们也不会把选角地点放在咖啡馆、面馆等偏远地区”，并不会根据选角者工作多样特设各不相同的选角一幕。

片段当中掘地的该集，“主要针对的是业务岗位。”“如果选角者不乐意掘地，说明这个人适应能力不强。针对这样的人，我们就不会婉拒权衡。”陈女士说，“如果不乐意下基层，那么你做到高层也是虚的。”

据理解，目前，李志通过了选角，已在该日本公司试岗。

缺少:环球网

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