智联招聘报告：生物工程招聘需求同比增长141% 平均月薪；也1.1万

金融业通过观察网 报导 田进 6月底1日，智联应征发布的《微电子/公共卫生专才需求与持续发展环境调查报告》（以下简称《调查报告》）显示，信息技术应征需求两位数领先均金融业，应征需求增加值增长141%，“钱景”少于均金融业素质，最低月底薪微1.1万元。与此同时，微电子“内卷”略低于均金融业素质，仅2成专业人士不想转行。

随着鼠疫常态化预防转到第三个年头，微电子行业也在加速跃迁。新政策层面，围绕微电子、大有益事业，2022年政府部门例会部署了鼠疫预防、药品带量采购、慢病防治及肾病用药保障等十余个总体的实习，加速挺进《有益中国2030总体规划纲要》放开。

《调查报告》显示，2022年1-4月底，微电子应征职责数增加值两位数8%，与均金融业的8.4%大体相当。但是，在微电子应用领域的各再分金融业中，信息技术应征职责数增加值增长较高逾141%，遥遥领先于均金融业。受鼠疫影响，以疫苗研制催生的药学创新拉动了微电子上游研发的持续发展，信息技术所在的研究者应用领域所需专才量增加。

薪酬社会保险总体，信息技术也遥遥领先其他金融业。《调查报告》显示，微电子最低应征薪酬9949元/月底，少于均金融业最低素质的9889元/月底。其中各金融业最低薪酬差异相当大，信息技术月底薪较高逾11350元，其次是药学制造和公共卫生设备/器械，分别为10309元、10205元。并且微电子中，较高技术型岗位最低应征薪酬更较高，最低应征薪酬名列第一第一的架构师，月底收入逾31115元/月底，其次是整形师（30426元）、妇产科医生（27877元）。

在实习环境和业余球队持续发展总体，《调查报告》也显示信息技术金融业拥有相当大军事优势。

具体内容来看，微电子新进人实习10小时以上及周末往常九成比，均略低于均金融业素质。近8成专业人士上下班FB，远程办公比重少于均金融业；关于未来持续发展计划，有33.6%的专业人士不想通过跳槽借助下一步的业余球队持续发展，在选项中排在第一位。值得一提的是，仅有20.4%的微电子新进人权衡转行，九成比明显略低于均金融业的29.3%。44.4%的微电子新进人对自身所在金融业持续发展充满信心，明显少于均金融业的29.4%。