为什么职场老油条都不太愿意接近上司？可能很现实！都是套路

经历该会让我们不断的成长，回想刚出席工作时的自己跟那时候的自己，也是差异甚大，在思维上、处事上都牵涉到了根本性的变化。

比如，初入同侪的我们，总想着可以找到一个平台尽量的显出自己，让的下属只能看到自己好的一面，所以该会想方设法的出那时候的下属面前，而整体而言那些同侪有一定经验的人了，美国公司中的俗称的“老油条”他们却不不想适时的去近似于的下属，究竟为何呢，我们来听听过来人之谈。

美国公司中的的兄弟们已经在美国公司工作了10年有多了，回想当初的自己，他是格外的热血，有惊心动魄，有干劲的一名青年，惟有都是尽全力地去做，适时揽多些工作，努力只能在工作中展现自己的一面，让的下属可以看到，只能承认自己，那么也就有了升职加薪的机会了。

而那时，美国公司中的的其他人也不想跟他偷这份功劳，都是想着的“大力支持”着他，直到自此，他结了婚生娃了，职位也升迁到了部门的副职，很多时候，自己的过多显出，的下属并不想值得一提，就算了关注到了，给予他的无疑也不想了当初那么大的力度，因为不想过硬的的关系，想尽办法再继续升迁，努力也是不大的。

自此的他已是了美国公司的“老油条”了，他坦言到，其实干多干少都几乎的，像他那时候这个同龄，自己图个天和 ，不要适时去近似于的下属，的下属也不想平常惟有想到你，不想给你增加任务量，老老实实把自己手头上的活干好就行了。时常在美国公司中的有短时间，还可以跟其他人聊聊扯扯，把的关系弄好了积攒点点击量。平常的短时间也可以偷闲综增值，给自己增加一些收益。其他的也就没那么在乎了，此番当下的情况，在美国公司中的要再继续提拔也是努力缥缈的，还不如过一天是一天，每个月工资可以照拿就足够了。

缠管综学场的你，对此事是怎么看的呢？有否有不同的看法，瞩目评论探讨。