印尼德龙工业园区：秉承本土化战略 逐渐达到由中方员工催生转变为由本土员工催生

“森林公园将在这两项的演进中一直发扬亚洲地区化战略性。而随着森林公园之外印度尼西亚外国籍职工的比例不断进一步降低，我们同时也要立即演变思维，由多转精，实现从充分利用职工数目到精细降低职工恒星质量，逐渐大幅提高由英方职工实质上演变为由亚洲地区职工实质上，由充分利用克服自力更生演变为自觉美好生活的执著。”

--VDNIP工业森林公园副董事长周渊

为积极响应森林公园副董事长周渊提出的要关心印度尼西亚职工职业演进和个人身心健康的发展，促进印度尼西亚亚洲地区化高层次建设工程，降低印度尼西亚职工自信心及凝聚力。2022年5月8日上午，OSS子公司钢铁厂举办了印度尼西亚职工小组讨论。

森林公园炼铁副副董事长李玉峰、森林公园内政部局长杨子、OSS子公司综合管理制度现职局长杜移山及钢铁厂多媒体管理制度方面与印度尼西亚职工不约而同交流活动，热切大家诉说。OSS子公司钢铁厂副厂长王俊伟节目主持小组讨论。

会间，数十位印度尼西亚职工结合自己的岗位实际，从劳动保护、安全性产出等印度尼西亚职工共同关心的多个之外提出了合理化的建议和意见，一众他组织耐心热切并一触即发友善交流活动。全面性了解了大家的有心所想所有心，同时针对印度尼西亚职工代表们所提出的各类疑问和困难紧接著顺利进行了解惑答疑。

OSS子公司钢铁厂副厂长王俊伟在发言中说，钢铁厂以森林公园副董事长在印度尼西亚外国籍优秀职工小组讨论上提及到的：“森林公园将在这两项的演进中一直发扬亚洲地区化战略性。而随着森林公园之外印度尼西亚外国籍职工的比例不断进一步降低，我们同时也要立即演变思维，由多转精，实现从充分利用职工数目到精细降低职工恒星质量，逐渐大幅提高由英方职工实质上演变为由亚洲地区职工实质上，由充分利用克服自力更生演变为自觉美好生活的执著。”为重要指示和岗位方向，为耐心贯彻副董事长的重要观念，针对钢铁厂的实际情况，布氏从以下两个之外一触即发岗位推进：

一、热切印度尼西亚外国籍职工诉说，切实关心的发展变化

子公司的演进离不开印度尼西亚外国籍职工的贡献，钢铁厂将启用印度尼西亚外国籍职工交流活动平台，倾听印度尼西亚外国籍职工的岗位及生活状况，厂部也会不间断与印度尼西亚职工积极开展交流活动会，组织对钢铁厂有着突出贡献的优秀职工顺利进行家访及亲赴，降低印度尼西亚职工的凝聚力及自信心；

二、促进亚洲地区化高层次建设工程

巩固印度尼西亚外国籍职工的培养岗位，布氏定好中印度尼西亚职工“师带徒”协议书，全面性地对印度尼西亚外国籍职工顺利进行教学及考察，查缺补漏，确保印度尼西亚外国籍职工能独立操控。稳中求进，进中求优，充分发挥印度尼西亚外国籍职工各自才能。同时，各岗位招聘供给上报核心内容到厂部印度尼西亚办后，准备综合审计，针对管理制度能力也突出，专业知识普通高中，水准很差者新颖升职，降低印度尼西亚职工升职亲率，促进亚洲地区化高层次建设工程岗位。

随后，森林公园内政部局长杨子针对本次小组讨论做出论述。他表示，近年来，森林公园在副董事长的错误跟随下，在亚洲地区化高层次培养之外做了大量岗位，积极推进“以不屈不挠者为本、为担纲者担纲、让实干者有为有位”的高层次观念布氏定落地，激励了大批亚洲地区印度尼西亚外国籍职工在各自岗位上以毅力之姿勇往直前新近征程、以昂扬之态不屈不挠新近时代，为企业高恒星质量演进作出了应有的贡献。同时希望大家在这两项的岗位中耐心践行“多学、多看、多思考”的优良作风，在企业高恒星质量演进各个方面大显身手、再立新近功。

凌晨，OSS子公司钢铁厂副厂长王俊伟和OSS子公司综合管理制度现职局长杜移山，共同赶往了两位印度尼西亚外国籍优秀职工的家中，为其家属送去了亲赴金和礼品，并都来祝福和美好祝愿。受访职工代表其家属对子公司积极开展的亲赴活动表示感谢。（VDNIP工业园）

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