西安一所高校，学历不被社会认可，要求学生报国开大学，不知道这样是不是属于欺诈？

2023-12-28 来源 : 综艺

西安一所高校，学历不被社会认可，要求学生报国开大学，不知道这样是不是属于欺诈？

这个学校算不上高校，就是一个非学历教育机构。这个学校有没有涉嫌欺诈要看招生的时候怎么说？正常这种学校招生都是很有套路的，我之前从事升学指导工作时，有一个山西学生考二百多分，还没填志愿就已经收到了录取通知书，声称毕业可以拿到兰州交通。现在她成功的拿到兰州交通大学的学历。高三学生是不清楚统招和学历的，只知道上的学校很好，而且还包分配，有些不懂的就上当了。西安最出名的骗子学校最常用的招生专业就是乘务，声称毕业就可以分配到铁路局。扯的有点远。如果题主现在才刚去这个学校，建议立马退学。花钱上几年学，最后拿一个国开的，怎么想怎么都亏！

: 我在听LeoKu

在工作中，学历和工作经验哪个重要？

你好，我是感悟热爱生活，很高兴回答这个问题，很高兴和大家交流。我觉得在工作中，学历和工作经验都很重要，两者相辅相成，称离不开砣，砣离不开秤，离了谁，都不能使工作达到最优化。全日制学历是你工作之前所拥有的，是你工作的基础，也是敲门砖，经验是你在工作中所积累的。如果你不满足你的全日制学历，可以通过函授、自考、在职教育等形式，提升自己的学历水平，学历从某方面决定了你所从事的工作，决定了你接受新知识的程度，因为大多数人都没有从事自己所学的专业。工作经验是工作过程中所积累的，也和所从事的工作息息相关，很多人从事一种工作，所积累的经验却不甚相同。在我看来，学历和经验同等重要，在工作和生活中所起的的作用，同样大小，没有偏重。如果你工作前学历不高，那就再学习提升自己，这样你的工作经验也会更丰富，才能更好的干好本职工作。反过来不管你学历再高，进入工作状态，还是要再学习的，学历是学历，实践是实践，边学习边积累经验，边积累经验边不断进步。在实际生活中，齐头并进，相辅相成，共同进步，学历和工作经验同等重要。

: 喵770427

在工作中，学历和工作经验哪个重要？

在工作中，两者都很重要，缺一不可。高学历，可以说是工作机会的敲门砖。企业对于学历还是比较重视的，在引进人才的时候，高学历人才比较吃香，甚至在升职加薪方面也会给予更多的机会。但是体现一个人的能力仅仅有学历是不够的，更重要的是工作经验。毕竟每个企业都不想花费太多的时间去培养一名小白，如果仅有高学历而无工作经验，处境是很可怕的。高学历入职，体现着公司对你的信任，如果工作经验缺乏，成长速度较慢，很容易被更优秀的人追赶上，甚至最终被淘汰。如果不在工作中积累经验，多加学习，勤奋上进，即使公司给予丰富的资源和大量的机会，都会成为不求上进的牺牲品。工作中的竞争压力越来越大，如果没有危机意识，没有目标，没有严格要求，没有大局意识，不好好利用资源武装自己，适应瞬息万变的环境，一味的退缩，逃避，懒惰，放弃，很容易在公司发展中掉队，成为时代进步的牺牲品。疫情之下又有多少人的弊端被暴露出来，又有多少人在一夜之间成为下岗者。希望每个人都能够心怀梦想，都能淡然的面对残酷的社会生存法则。而这份淡然，就是日积月累的努力和实力，是面对再大的风暴，再汹涌的浪涛都能处变不惊，走在时代浪潮的前面。

: 冉南泉

请问学历重要吗？

很重要，但是不绝对重要。学历不代表能力。但是在你没有哪方面的能力可以超越大多数人的时候，你的能力不足以支撑你让别人不再看重你的学历的时候，这个时候学历就显得很重要了。除非拥有某一方面的能力，可以让人觉得学历对你来说无所谓了

: tengteng379

请问学历重要吗？

学历是你步入社会的一道门槛，但是学历不等同于能力，现在在社会上大多企业招聘高层管理人员都是有学历要求的，比如说像医药行业啦，真的都是有学历要求的，连药店营业员都是要求高中以上，如果没有学历，你能力很好，在某些领域或许你可以混得风生水起，但是有学历有能力，你的路子会宽广很多。

: chaoinw

学历对于找工作真的那么重要吗？

没有好学历，就有很多好的职位和你无缘。

: mae311

第一学历是省内二本，后读了211的硕士和博士，请问今后找工作，公司是看第一学历还是、最后学历？

关于是否看第一学历这个事情，其实每个公司的情况都不太一样，就是有些公司或者是HR个人很在意，但是也有很多公司或者HR不会看重这个，认为能力，性格更重要，要说具体那类公司会这样，其实是没有这样的分类的，所以只能多投多试，找到真正适合你的公司。关于面试有以下几点建议。面试前，做好基本的形象包装，发型、衣着打扮等。了解公司招聘岗位要求，以及行业状况；复习职位相关专业知识；了解公司面试流程、类型和技巧；准备好简洁且有说明力的自我介绍，并做好心理调节，尽量轻松自然的面对面试环节。把握面试前的黄金3分钟，一般在面试开始前，面试官可能会主动与应聘者随便地聊一聊天。有些同学这时不知道面试官是什么意思。他们会暗自纳闷：“这种寒暄要考察我的什么素质？”、“面试是不是话中有话呢？”。其实面试官这样是为了融洽一下面试气氛，尤其是有些同学过于紧张或拘束，这种寒暄就能起到放松的作用。这是面试官科学测评人才的一种技巧，也是面试官友善态度的一种表示，你大可不必顾虑重重，只要热情地随声附和就可以了。但寒暄作为面试的“序曲”，不应该喧宾夺主。有的同学见考官随便地与自己寒暄，就忘了这个原则，自己主动地寻找话题，面试中的寒暄绝对不是日常生活中和朋友之间的寒暄。记住，你在前三分钟给面试官留下的印象很可能决定了你整个面试的过程和结果，从言谈举止到穿着打扮都直接影响到你被录用的机率，一定要高度重视。面试官对于简历的提问，在一般的面试中，面试官首先会以你的简历内容为主线进行提问，而提问方式分为两种。一种是粗略的就简历的所有明细及内容提问逐个提问，另一种是选择重点部分提问（例如实习经历、社会实践经历等）。不过两种方式的目的是一致的。对于应聘者来说，在这个阶段应该注意：第一：确认简历中的大环节。不能在简历里做假或夸大其辞，否则很容易当场被有经验的面试官戳穿。第二：面试官会对简历中的可疑部分提问可能隐藏在不经意的小问题之中。第三：小心面试官从你放松的话题套情报。面试官可能会从你的学校生活谈起，寻找一些轻松的话题，勾起你对大学的美好回忆。而当你滔滔不绝聊起过去时，你的工作能力、为人处世信息也在不知不觉中传入了他的耳朵。8、关于最后一问在面试最后的阶段，面试官一般会给应聘者提问的时间和机会。对于应聘者来说，出于礼貌，你起码应该问一个问题。此时你若一言不发，会给面试官造成两种印象：第一：你对该企业没多大兴趣，因此实在没什么可问的，这样当然会令你在面试官中的印象大打折扣。第二：你没有能力提出好问题，这样面试官会认为你反应较慢，不会应酬。这时可以针对公司和工作本身提一些问题。在此，再强调一次，即提问一定要谨慎，注意礼节和分寸，不要提问太多，不要让面试官因回答你的提问而费力劳神。要留意面试官的各种暗示。如果考官谈笑风生、兴致正浓，你不妨多说几句；如果面试官显得疲倦，急于休息一下，你就要尽快结束你的提问，并主动告诉面试官你的提问完了。9、面试小细节你进入面试房间是否知道敲门示意，尽管那是一扇虚掩的门，进来后是否顺手把门带上，是否主动有表情地向考官问好，以及你是否从容坐在考官的包围当中都是在这个阶段考察的要素。在这个过程中，你的一举一动、仪态、着装等等都是面试官细致入微观察的着眼点。

: 快乐恰恰2011

很多家长学历不高，无法辅导孩子的家庭作业怎么办？

家长是孩子启蒙的主力军，无论家长的学历高低，都不影响对孩子的启蒙，对于孩子的启蒙教育，应当引起家长们的高度重视，并把孩子的启蒙当做一个事业来做，绝不是今天想到什么错一点，明天没有想就不错，这么简单的事情，需要一个计划来保证对孩子的启蒙，可以落到实处。一个观点必须要树立起来，那就是对于孩子的学习来说，要促进孩子自身能力的发展，而不要指望外力的全部承包，也就是说，孩子的学习一定要靠自己，而不是靠别人，怎么样？让孩子进入良性发展的轨道呢，抓紧语言发展关键期的培养，让孩子的语言能力强大起来，语言能力好的孩子，学习能力就显得比较强，家长们也不要担心自己的学历低，辅导不了孩子，即使学历再高的家长，也终究有一天辅导不了孩子，要靠孩子自己的能力去适应将来的学习，孩子会在哪个方面有所发展？主要是结合自己的特点，要让孩子明确自己的特点和发展方向，就要让孩子尽早进入阅读状态，在阅读状态中，选择自己的方向。孩子要想进入好的学习状态，就要从识字阅读抓起，培养孩子识字阅读的能力，无论是家长的学历高低，做这样的工作都不会感觉到太吃力，除非家长连小学都没有上，或者就是一个文盲，那需要借助周围请教师的力量来辅导孩子了，但是现在来看，文盲家长比例很小。所以大多数家长都是，可以承担起孩子的启蒙任务的。

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标签：社会学生大学学历

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