自考和成考哪个比较好?哪个比较容易考啊？

2024-01-08 来源 : 综艺

自考和成考哪个比较好?哪个比较容易考啊？

从高考学习本质上讲，高考、自学考试和普通高考一样，都是选拔人才的国家考试，只是由于本身的学习特征需要，才在学习形式等环节上有所差别，自考、成考两个都是国家承认的正规学历。

: ty_晓月清辉

辞职20天了，投了很多简历也基本没啥让我去面试的。感觉好焦虑，应该怎么办？

找工作切忌焦虑，我们要想好找工作的几个前提跟步骤，准备好之后，循序渐进，找工作不能着急，知己知彼，百战不殆。HR是如何找简历的？目前各个公司的招聘从业人员在寻找候选人的时候，无非就这几种途径：第一，自己从招聘网站down简历。招聘人员在找简历的时候，以某招聘网站为例，HR的后台会有这么几个关键词，跟搜寻条件。比如我要找一个财务经理的候选人，OK，那我会在找人那一栏中把我的关键词设置为财务经理、会计、出纳、财务等相关；城市的关键词可以自己选择，目标城市必须是你要找工作的城市；经验跟学历我会限定为5年以上；教育经历限制为本科及以上学历；当前职位会选择财务类的细分领域；人选状态一般会选择近一个月以内更新过简历；求职状态会选择不限（这个地方选择不限，有的候选人出于警惕方面考虑会选择在职看看新机会，或者目前不想找工作等选项），如果你接到企业HR打来的电话，那你就要考虑谨慎的跟他去聊，尤其是涉及到薪资等比较敏感的话题可以暂时不提，重点问一下工作内容及未来发展方向上的问题。第二，通过招聘网站进行RPO合作。也就是你经常接到的所谓的招聘网站的电话，他们的话术就会告诉你他们是在给某某公司招聘某一方面的人，接到这样的电话，你要问具体的工作内容，他们可能只会照本宣科的给你读一下岗位JD，在这种情况下，应该直接了当的问一下那边的薪酬待遇及企业文化是什么样子的。第三，通过猎头进行合作。市场上形形的猎头公司，每天都有人在打电话，如果是猎头公司的人打给你，要记得把自己的优势及核心竞争力，你过去的经历及离职原因，未来想从事的工作都要讲明白，说白了，这是一个共赢的机会，因为猎头要赚，因为猎头手里有大量的公司职位。我也见过好多跟猎头成为朋友的人。第四，主动发布职位。这是一个最省钱的方式，也是各个企业最常用的方式，作为HR，只需要把岗位的详细任职要求、工作年限要求等挂到招聘网站即可，求职者在找工作时如果对该岗位感兴趣，他就会主动投递。企业HR只需要定期登录一下自己的邮箱，针对投递进来的简历进行筛选及面试。第五，公司内部推荐。这是一个效率非常高的方式，基本上可以省略后续一系列的背景调查及沟通成本，企业通过内部员工推荐候选人，入职也会快。前提是，作为求职者，得有这样的朋友，朋友所在的公司，得有合适你的岗位。以上，我们知道企业是如何找人的，那么针对企业找人的方式及渠道，作为一个求职者，我们应该如何去应对呢？第一，包装好自己的简历。这个包装好自己的简历不是把自己的简历说的有多漂亮，是需要你对你过去的从业经历做一个详细而完整的总结，简历尽量写的完备，这样HR或猎头在搜寻关键词的时候会最大可能的找到你。第二，及时更新自己的在招聘网站的简历。HR在找简历的时候最先看到的简历就是那个时间节点最新刷新的简历，所以，没事的时候就上一下招聘网站把自己的简历进行更新，确保HR能第一时间发现你。第三，有目的性的投递简历。有些人喜欢海投，漫无目的毫无章法进行简历投递，其实，长远来看，这种投递方式反而会显得效率低下。对于候选人来讲，最好的办法是有几家针对性的企业，要把这家企业挂出来的岗位介绍跟自己的简历做一个详尽的对比，看看自己的简历是不是跟企业的要求一致，如果不一致，要尽量往一致的方向上修改，有些事情，得首先保证别人能跟你对上话，才能有后续的可能。针对性的几家企业简历投递完成之后，在去搜索招聘网站上的招聘信息，有合适的就投递一下，没有合适的就继续看。第四，多跟自己的朋友沟通。朋友即资源，如前文所述，一般企业都会有内部推荐的机会跟岗位，在找工作的时候，跟朋友聊聊天可以打探是一下是否有工作机会可以介绍，如果有，你就可以直接找朋友了解一下岗位性质跟工作内容，然后考虑一下你要不要让朋友帮忙从内部推荐一下，大部分的企业，都是有内部推荐奖金的，所以，不用觉得你朋友会为难。而且，内推成功的概率要远远高于市场上直接招聘。第五，调整好心态，做好长久战的准备。任何工作都绝不是一蹴而就的事情，在找工作的时候，要调整好自己的心态，好事多磨，好饭不怕晚，做最坏的打算，我经历过那种就要绝望的时候，突然招聘电话连续打进来的时候，所谓山重水复疑无路，柳暗花明有一村，只要你努力不放弃，机会总会留给有准备的人。第六，模拟面试。抛出几个问题，你有模拟过面试吗？有想过面试官会怎么问你吗？你是否了解宝洁八大问？在面试前，针对有的求职者会紧张，会答非所问的情况，可以提前模拟一下面试情景。找一个要好的朋友做你的面试官，从自我介绍开始，一步一步的去纠正你的错误，反复的去练习面试技巧。同时要注意，你简历上的每一段话，每一段经历都可能是面试官要展开问的问题，所以，可以针对你简历内容逐一分析面试官可能会问什么问题，我的原则是，简历上的每一段话，都能扩充成五分钟左右的故事。对于u 模拟面试，作为求职者，也可以那几家企业作为你面试的“试手公司”，起码你会知道公司的HR都在关心一些什么样的问题。做到以上几点，你就慢慢的等就好，所谓“尽人事，知天命”，做好你自己的事，剩下的交给时间，时间会给予你最好的安排。以上仅代表个人观点，我是梨花苑章琴1，一个自媒体爱好者，一个HR从业者，欢迎大家关注、讨论。

: 雨儿之恋

学历对于找工作真的那么重要吗？

很高兴能回答这个问题1.学历对找工作确实有一定的影响。我们通常说学历是敲门砖，在找工作的时候，一般都会有学历要求的，特别是一些专业性较强的工作，对学历的要求更加严格。例如银行柜员，一般的招聘要求是大专及以上学历，要求是财务、会计专业，这样的要求显然是体现了对这项工作的基本要求。2.学历对工作的影响不是绝对的，在工作后期，能否胜任这份工作也取决于自身的能力、态度、努力程度和机遇等。不同学历的人做同一份工作，两个人的起跑线是一致的，工作一年两年之后，未必学历高的就能拿到更高的工资，得到更多的晋升机会，就像是龟兔赛跑一样，乌龟虽然跑的慢，但只要它坚持不懈、努力奋斗就会跑赢兔子的。华罗庚虽然只有初中文凭，却能成为顶尖的数学家，李嘉诚虽然只有小学文凭，却能打造出一片商业帝国。所以，工作后期的努力、工作态度、机遇等等也非常重要。综上所述，我们要正视学历与工作的关系。作为学生，要努力学习，获得更高的学历，这样的话，未来工作才会更加顺利；作为职场人，要认真对待工作，在工作中让自己得到成长和锻炼。

: zhrlg

学历对于找工作真的那么重要吗？

会影响，但还是具体问题具体分析，看你个人考虑工作得内容，如有特殊技能要求的，肯定是必须要有特殊学历方可上岗的，对待绝大多数服务业则相对要求较低，均为以实际情况为判断标准，如生活中，个人学历整体优秀的话，尽可能找寻工作中能用到此点扩大优势影响，如学历要求不高情况下，则尽可能提高自我实战能力

: zle1106

学历对于找工作真的那么重要吗？

1、学历是找工作的敲门砖学历是一把钥匙，是学子们踏入社会的敲门砖，学历是用人单位衡量人才的一把尺子。绝大多数的用人单位对招收的员工都提出了学历的要求。2、学历是考公务员的最低要求国家明文规定，要想考公务员最起码的条件是大学毕业，如果没有这个学历，报考公务员只能成为空想。3、学历是职称晋升的基本要求许多国家职业资格证都要求本科以上学历，如现在公证员、法律、法官的司法考试报名条件要求必须是本科以上学历。而且没有相关专业的学历是没有资格参与职称考试的。4、学历是干部或员工晋升的首要要求很多员工辛辛苦苦兢兢业业在大企业里拼博了多年、付出了多年的心血和青春，就等有朝一日能晋升为管理者，在众多能力相当的竞争者中，自己却因为学历不高而被晋升出局，您真的甘心吗?5、学历是商业合作的一个重要武器商业合作成功与否有许多因素，但其中有个重要因素是不可忽视的，那就是学历，当一方听到对方的领导团队是高学历的团队，这种合作是一种光荣，仿佛看到了成功的曙光。6、学历是工资级别的一道门槛大部分的企业在给员工加薪的过程中，都会参考学历的高低，有的企业，在一开始的起薪阶段，就直接跟学历挂钩了，学历高的起薪高，学历低的起薪就低。7、学历是谈恋爱的一个重要筹码经常看到朋友们在炫耀自己的对象是某某大学毕业的，可见，学历都成了谈恋爱的重要筹码。而且学历高的人圈子也通常较广，认识到对象的机会也更高。8、学历是父母的骄傲子女考上大学时，毕业拥有一本学历证书，父母无不喜上眉梢，多少年的辛劳在这一刻一扫而光，因为他们知道，他们的子女从此就能走上更好的生活。

: ws_hx

学历对于找工作真的那么重要吗？

谢谢您的邀请，下面说一下我的观点吧。文凭对于找工作来说，我认为还是很重要的。现在有一种声音，是读书无用论，而且还挺响亮的，得到不少人的回应，但个人的感觉看来，读书无用论主要是确实没有读好书、又或者读好书了但郁郁不得志的朋友们，找的一个发泄的渠道。现今企业对于一个人的评价，有很多的方面，包括个人能力、经历以及个性，但最能直观或者快速初步体现求职者能力的，就是他的学历，不要去想或者奢望“读书无用论”能得到企业和HR的多少理解，学历或者文凭不好，企业首先会对您的评价打个折，这大概率是一个不争的事实，而且也很合理，试想一下，HR不可能会像您的亲戚朋友一样了解您，没有时间深入去探究您的个性与能力，文凭恰恰是当今社会评价应聘者的一个标准之一，所以在一个岗位有众多应聘者的这种差额选择下，文凭作为一个筛选的标准，无可厚非。当然文凭绝对不是您是否可以成功应聘的决定性条件，学历不是特别好的朋友不用消极，只要您有足够强的经历和技能，一样可以在面试过程中发光发热！以上就是我的观点，如果各位看官有不一样的意见，欢迎在评论区留言补充，谢谢大家！

: heishimm

学历对于找工作真的那么重要吗？

答：若你想报考公务员，教师，警察，医师，高薪国企，外资私企高管，就必须有本科学历，才有资格进入笔试，可见学历对于需求此类岗位的人，是多么的重要。若你选择普通工作，进入门槛不高，待遇不高的企业，公司，厂矿，那么，学历对你来说已不再重要，若你有一技之长，自由自在，打工一辈子，要学历何用？一个人找工作要量力而行，根据自己的学历寻找适合自己的工作，莫攀比，莫羡慕，脚踏实地，做好自己，每个人都有自己的活法，看开些，心态好了，一切都好。

: 花阳伞

秀才，举人，进士，状元摆到当今社会应是什么地位？

秀才，举人，进士，状元，都是学历、资质的名称，不是官职。官职要朝廷根据这些不同的学历、资质，还有朝野口碑、官场人脉、从政能力等多方面考虑，加以委任。

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