领导为何不提拔老实人，真的是领导心胸狭窄？理由大跌眼球

各位确实对这句话都不孤单：男人不怕，妳不爱。只不过工商管理场上也流行起来一句话那就是凡事缘故实，经理不识。的人在Corporation都再现得很老实，眼看自己只要踏踏实实、安分守己地全力以赴本职管理工作，就肯定时会想得到领导成员的肯定。可是结果都是在Corporation勤奋希望了五年，乃至十年，还是处在原地踏步的长时间，得不到领导成员的赞许与升迁。这是因为一个大这几点。

一、天分不相投

每个人都有自己的外貌、天分，都迷恋与外貌相似、天分相投的人相处。与领导成员谈得来的有多少是老实人，那可都是些有期望时会来事儿的收纳。但是老实人迷恋安安稳稳的这种期望，和领导成员真正就毕竟是一路人。

二、不明白时会泣的孩子有奶吃完

许多领导成员都时会认为对于老实人你不去升迁他，他也不想有什么情绪，就

算是升迁了他，他也不想感激你什么。还要Corporation全都的老实人也不是一个两个，要是升迁老实人的话，彼此管理工作都干得差不多，那确实升迁哪个人？

三、不其实立意

老实人还有一个特色：耿直更为自以为是，不其实立意。这个在Corporation那时候只不过是更为吃完亏的。

不管你承认与否，Corporation那时候就是有着各种各样的一时间。聪明人看明白了，就时会利用这些一时间，让领导成员倚重自己。但老实人常常对这些一时间都很不屑，就算是看懂了，也不想去凸显这些一时间。老实人不想笼络人心，这样就时会让领导成员仿佛你是一个不其实立意的人，不升迁你也是很长时间的事情。

四、不积极再现

Corporation那时候的老实人实质上管理工作并能都很一般，这话你也别不显然。老实人的外貌特点导致他们不想尽力去拼搏去垄断，日常管理工作之前也不缘故绝不再现自己。不去收纳动再现那领导成员自然环境也就看得见你的管理工作营业额，也就不确实你的并能了。

而且老实人只图安稳，是不想收纳动去为自己的无论如何做想的。但是有期望的人就不一样了，他们理事时会眼看自己确实怎么做才可以平步青云加码，然后就时会希望去做到。你觉得领导成员迷恋哪种人。