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函授和远程教育哪个更好一点啊

2023-12-23   来源 : 时尚

函授和远程教育哪个更好一点啊

都属于教育,所获学历,国家都认可。只有有限的几十所名校才有资格进行远程教育,所以从毕业学校的名气上来说,远程教育的学校名气大。比如北大、清华、南大等。但,清华、北大已经停止招生了,也就是说现在想再通过这种学习形式拿清华、北大的学历已经不可能了。进行函授教育的招生高校却有很多, 与网络教育的入学方式相比,最大的区别在于要参加高考,通过后方能学习。而网络教育要参加招生学校的自命题考试。有人说网络教育的自命题简单,其实不然,名校的入学考试还是很有难度的。重要的是学习阶段。普通高校的函授教育过程不是很难。但名校的网络教育在平时学习时难度较大,比如北大的网络教育,论文结课的课程,即便你觉得你写的已经很不错了,但老师给你的分数并不高;还有其他通过考试结课的课程,即便是开卷考试,那些题你都找不到答案,所以想糊弄下去是不可能的,这就是名校的教学质量。绝不是从入学形式、学习形式和毕业形式就可以随意判断质量的。要看你的目的,如果你只是要一个大学文凭,那读个函授即可;如果你想要一个名校的文凭,尚在网络教育招生的名校就是你的选择;如果你想认真学专业知识,那主要看你自己对自己的要求。

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辞职20天了,投了很多简历也基本没啥让我去面试的。感觉好焦虑,应该怎么办?

10秒内,HR如何发现一个好简历?不管是网上的电子简历,还是纸质简历,当它们堆在面前时,我们要看的是哪些简历自动跳到了我们的眼里。会被直接拒绝的简历有哪些?1、有一些明显错误的,或者名字怪异的;2、错别字很多的、短期内有很多工作经历的、没有工作经历的(毕业生没有社会实践的);3、内容太多或太少的、相片用大头贴或摄像头拍摄的、语言过于华丽的;4、爱好中有打游戏的、用的字体超大或超小的,等等。……那HR看简历都看哪些呢?看关键点:1、和职位相匹配的简历名;2、空姐应聘客服的;3、国家人力资源师的简历等;4、照片是帅气阳光的男士或美丽大方的女士;5、受过嘉奖、个性鲜明、字迹秀丽(手写)、有特殊技能;6、背景里面有大公司背书的,等等。……简历优化建议1、强烈建议大家不要一份简历投100个公司,而是有目的地去修改;如果是会计岗位,我们就不能太张扬和随意,不需要创新和灵活;如果是销售人员,那你的文静和内向性格就不要写上去。2、了解招聘者的“兴奋点”是我们对简历贴金的重要依据。比如人力资源岗位,它的“兴奋点”是具体操作过几件实事。那你就不能把自己战略管理、整体把控的能力显现出来,否则就会被屏蔽,因为招的是专门做招聘培训的。招聘官自己是抓大局的,你来后具体工作没做,倒是对招聘官的位子有影响和威胁,那他能让你来吗?3、还有,如果公司是私企,而且在创业期,那你就往节约上贴金。这是制作简历的关键所在。如果简历是需要发送邮件的1、发送邮件时一定要把自己的简历粘贴出来,而不是放在附件里。这样可以一目了然,招聘者没有时间下载附件,很多公司不允许下载(担心有病毒)。但保险起见,一定要在附件里也发一份。2、给自己的邮件拟一个醒目的主题,这是显现在HR面前唯一的内容。因为成堆的简历列表中每封邮件的主题是唯一显 露的信息。如果有要求就按要求来,如果没有就起个很好的名字,比如自己的资格证+名字、知名公司名+名字。避免用“千里 马求伯乐”等既俗套又映射的名字。 3、一定用信纸做底,采用标准格式,对HR经理表达问候,描述自己对公司的向往,写上自己极其简单的介绍和对招聘 官的祝福。 4、在简历中把你的金字招牌放大一些,比如原来工作过的知名公司,以及你的资质证书、你的嘉奖、你的特长、你的 成果和成绩。而且这些东西要扩大叙述,并进行量化,如几级证书、市场占有的百分数等。而对于自己欠缺的方面,则一笔带过或模糊叙述。 5、如果你自认长相中上等,就一定要贴照片,而且最好是大的生活照和艺术照两张。因为受传统思想观念影响,HR还 是有些以貌取人的,但如果不是中上等,尽量不要贴。 6、改变关键性词语,如政治面貌不要填写“团员”或“无”,要写“无党派人士”;职业也不要填“无”,而是“自由职业者”; 计算机不要写“一般”,而是“相关模块精通”;没有学生会职位,可以写“参与学生会工作”;学历不高,就再补充一个“在职研究 生”、“在读函授本科”、“在考国家人力资源师”,而不要不写或直接填“无”。中国文字博大精深,要学会遣词造句。 7、发送邮件一定要看好时间再发送。因为每天投递量很多,周末更多。如果是周末就不要即时发送,因为你的简历会 被之后的简历覆盖。如果出现本节开始讲的故事中那样的情景,你的简历连被看到的机会都没有,可以设定定时发送,这样会更好一些。小结:当然,简历本身一定要语言得当、简朴,层次、项目分明,重点突出,详略明显。记得留联系方式!我是良业,助力你良好职业发展的良业,关注我@良业生涯,每天学点职场干货,我们一起让成长看的见!

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在工作中,学历和工作经验哪个重要?

学历只是能力的一种体现,能力比学历更重要。现实社会中因为缺少更好的筛选方法和途径,加之有能力有学历的人就已经基本能满足企业的需求,所以学历筛选就成了最便捷和最通用的方法。企业招聘人才的初衷是希望人才能够快速高效的为公司生产出价值,而不是去确定召来的人是否合格,少了学历的这一道槛就会有更多不合格的人进入企业的招聘范畴,企业筛选这部分人就成了一个大难题,而确定招来的人是否具备资格不是一朝一夕就能辨别出来的,这样的话相比直接学历筛选显然省了很多事不说,还能降低企业运营风险和成本,何乐而不为呢?普通人证明自己能力的路就像上台阶一样,你可能一下能上两台三台,但你不可能一下上五台六台,每上一个台阶你都需要花一定的时间来证明自己才有机会上更高的台阶,这就是父辈为什么需要在一个行业内摸爬滚打几十年才会被认可的原因。归根到底,民营企业不会因为没有学历而放弃有能力的人,那么怎么让企业看到你的能力才是你要思考的事。

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不顾一切拼命上大学,这些做法对吗?

学历非常重要,我给分享一下我的经历我现在在广州找工作,现在心很累,由于自己的一些过错,我要用休学来弥补。初中学历 进工厂的比较多,也比较累,我想读过大学都不愿意进工厂。高中学历 干销售的比较多,我也不喜欢销售,都是骗人的嘴专科以上学历 比较容易找工作所以劝大家还是拼命读书,不然出到社会之后就没有后悔药了

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办公里高学历同事,整天哭穷卖惨是什么心理?

两种心态,一是对自己要求忒高,目标远大,大现实骨感,没有达到自己树立目标,所以抱怨多多,而且自大,不在乎身边人感受;二是另类炫要,用自我批评要求多多的方式来炫富,高人一等自我感觉良好。

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办公里高学历同事,整天哭穷卖惨是什么心理?

那是真穷,学历高的不敢结婚不敢轻易生娃,倒是农村学历低的早早结婚生子,娃都几个了

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第一学历是省内二本,后读了211的硕士和博士,请问今后找工作,公司是看第一学历还是、最后学历?

学历是敲门砖。公司看中的是你的能力,是你给公司带来的价值。

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很多家长学历不高,无法辅导孩子的家庭作业怎么办?

学历不高,但可以给孩子心理辅导,端正孩子的态度,给予孩子学习的勇气和不怕困难的精神!当你的孩子具备这些品质的时候,他会自主学习,学习不会太差!

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据一新媒体此前的访问中所提起:“因为我们吸收拆分ARA转用的是增发作法,所以增发后华平又变已成了ESR的控股母公司。” 但这场母公司的着重,是ARA仅有允商务及一新社会发展房物业该平台L...

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