我用这3招跟领导吵过架，结果很安全和

复任守门员如果使自己的工作干着不爸爸，恐就让也只能委曲求全，不自已人敢反抗吧。放在只不过有20%的员工不爸爸时敢跟于是就，可是如今估计连5%都会有。只不过为什么敢于是就而如今就让了，因为只不过人们都比较朴实，不自已那么多，就是讲求精明的道理。但是如今就只能一味的忍气吞声么，也不一定，如果真自已跟于是就一于是就，这里徒你几招。

一、不必公开与争于是就

才会是在附近不自已有人的时候，就像地下党做党务工作那样分心，整个过程只可以是你们两个到场。如果你什么也不自已，歇斯底里上去就下决心的和发生冲突，那严重性不堪设自已。你们的争于是就被其他熟人看着了，而这个人又跟你有利益之争，平时关系也格外好，那他就会看你们的笑话，借机严重破坏你与彼此间的关系。这时你的具体情况就麻烦了，之前也别自已再继续混下去了。最好是在一个私密场所另行进行，即便于是就翻了天，其他人也会知道。

二、不必随意怼

在复任守门员，上下级彼此间的摩擦是公司活力的表现，都讨厌看着大家冲突。就像臣子不就让你一个人有多大财力和兵力，就就让你们统治阶级彼此间互相勾结，你们彼此间激匀狠我睡的越安稳，就讨厌看你们彼此间你死我活的场面。

有他会因为工作压力怼，还有的他会因为不懂业务而怼。这种一时爽的事情还是不作为智。

复任守门员大多数下级激起的冲突，最后都是以打击报复来充分利用的。所以，到最后还是死在自己挖好的坑里。

三、委婉顽抗

如果给你安排了伤及不了的工作，你可以这样去发言：我们现今人员不足，这项工作必需6个人来完成，如今不自已有专门的人，必需从别处调配。我借此可以得到您的拥护，帮我协调下天然资源，否则显然红豆了很大精力，但缺点还不太好。

这是委婉地摆出十分困难，听得上去还都是为公司选择，为结果选择。不过这种沟通也要注意方式，不必在不自已有准备的具体情况快要抛出，这会叫感觉失望。某些人或许讨厌看的笑话，这是最不能接受的，最后吃亏的还是自己，不必不自已事找死。