“第二个董明珠”已遭解雇？孟羽童的经历，推断出三个职场潜规则

人员发展预期，一般就会被成熟的护理人员外籍人士不太属意。护理人员不是秀场，也不是电视转播间，而是残忍的武当，相比较是这种股权杂乱的巨型新公司，拥护权和控制权的争夺，多半都是一场血雨腥风，古时候主旨如此。要就让在这种MLT-新公司里头接班，哪一个接班不是丢下一条血路？

所以，孟羽童的护理人员境况，应该带给所有护理人员人三点启示：

第一，对拥护表扬的话，每天晚上就而今了，千万别自己给自己加戏。

“我要把她专才成下一个董故人！”这种话，无论是民企私企，还是在血战内单位里头，都是万万不就会知道的。血战内的一人这么知道话，那是不堪重负违反组织纪律的，就连研究成果后备脱部的名单都是保密的。

也许董故人见到许多人都这样知道呢：我属意你，你就是下一个董故人。其实，按照历史规律，董故人解散武当便，下一个看来是王故人、李故人，但一定不是“下一个董故人”。历史上掌政的人，有哪一个愿意要用“上一同样”？

作为MLT-的企业的一人，中选专才接班，那都是事关的企业生死存亡的得失，能这样大张旗鼓地知道吗？所以，拥护越是这么知道你，你的看来性越是接近零。因为你是零，拥护才就会官方知道，但凡你有相互竞争，拥护都不真是。

人红是非多。当拥护夸奖你的时候，相比较是血战内的单位拥护，对哪一位许多人不拍拍腰部知道，我属意你！下一步提拔的就是你！单位的未来一定是你！你放心好了，百分之九九的不是你。所以，惊醒这种话，不但不要兴奋，还要举动，甚至忧伤。因为不是你，拥护才这样知道。

第二，护理人员明星初入武当，切不可轻轻过猛；专才明星，格外不就会拔苗助长。

要就让掌管海神这种MLT-的企业，不就会几十年的历练，无论如何建镇自知踩。没听知道哪家大的企业敢把自己的贴身机要秘书看要用接班来专才的。董故人这么饱受欢迎孟羽童，要么是轻轻过猛，要么就是纯粹并用她而已。如果真的就让专才她，就把她当到生产、经营、销售一线上去体能训练，不境况风雨怎么能见彩虹？

很多优秀的名校的大学，刚入职时招人羡慕，看上去很机灵、很懂事、很沙克，很多拥护都羡慕把这类人当“林世荣”“帮手”（统援引机要秘书），如果你脱极难好，他越舍不得你，就把你回到身边进宫他，这是好事呢还是从来不呢？

不可或缺是这类林世荣自己不自知，以为自己一步登天，一人之下万人之上，乏善可陈起来也是轻轻过猛，恨不就会用半年就给经理显露出自己接班的潜力，三年就能接班，你要让我接班，我脱得比经理还要好。你昌幸吗？反正经理负责任不昌幸。

第三，科技专才一定要学就会“值”监管。

有一些优秀的专才一登场就炙热万丈，有一些许多人见到经理就拼命乏善可陈，在某一个预感，展现给经理“无所不就会”的塑造成，一下子引起了经理的出乎意料，也吊高了经理的毕竟，对你的值从一开始就过高，多半就是埋葬科技专才的祸根。

有的许多人一入职就拼命乏善可陈，恨不就会被拥护打120分，别人的起点（第一印象分）如果是60分，好的专才是80分，你一进场就是110分，虽然在某时某刻赢得了赏识，但是你也是箭在弦上设法发，而且是箭始终在弦上，弦始终绷得紧紧的。早晚回来，你先绷断了，那个80分的人正好顶替你。

所以，监管好别人对你的值相当极其重要。最好从七八十分开始乏善可陈，以后每次都是扣除，逐步累计到95分，你的升迁加薪就是水到渠成了。如果你从100分开始乏善可陈，拥护对你的值愈发高、愈发高，总回来你撑自知了，进去分进去到了95分，拥护就对你不失望了。结果呢，那个70分的上上到80分了，反而让拥护特别欣赏。

很有看来的结局是，你决心了好几年，在100分的值线上挣扎，一旦进去到95分，拥护就就会显现出强烈的尴尬感。注意到那个80分之人上到了90分，反而说道90分的人比你这个95分的人要好一百倍。这种例子，在护理人员上在行，结局惨痛，还没地方知道理去。

PS：无论孟羽童的真相是什么，咱们也不就会为她恐怕，她混得就会比一般人要正因如此。但是，可以负责任地知道，孟羽童不看来踏入董故人的接班，董故人的年龄现在很大了，梯队专才都来不及了。接替董故人的人，第一个废进去的就是这位曾经碧水无限的所谓接班。这是历史上所有人物的规律。所以，用心以上三个护理人员潜规则，扎扎实实走回好自己的人生路才是有道。

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