公司对你到底有多好，就让年终奖金就知道

我推现有一类美国公司，特别懂得用障眼法。

美国公司对你是不是有多好，忘了年终奖金就知道

但通常就在这个时候，就赶出了美国公司的四部。因为很多美国公司，觉得是比较就会“客串”。

举个都是，在面试的时候，你就会带给美国公司炎热的氛围：特别贴心的面试官给你斟茶倒水，特别有爱友善你的尝试的老板，还有看到美国公司那时候似乎热情特别有名。

然后这个时候，你通常就会觉得：啊，这个美国公司我真想回头！

回头最后，你也就会感觉：美国公司经常就会有早餐哦，老板表现得比较只求职工，比较庆幸人才，一言不合就推红包，这个时候通常名声大噪都在集体刷屏衷心美国公司的宠爱。

你就会惊觉一丝异样，但你又无法推现是什么，跟著的，等你整天了等待时间幸了，才看穿这一切犹如的真凶。

美国公司对你是不是有多好，忘了年终奖金就知道

原来，美国公司虽然看似很大方，是为了纾缓加薪不高造成了的职工抱怨——或许吃点早餐，一个月城镇居民也不就会多花少于一百，但是这那时候的退休金显然比外面低上了好几千；

一到了推年终奖，美国公司的宽松才暴露无遗：很低的年终奖，在此之前再推一些简易的合作方去取的礼品给职工作为给与，就算是顺利完成了对职工一年工作的无疑。

至于升职加薪，大红包，不有可能，能尽量不给也就是说额度的钱就不给，或许如果给的是礼包、早餐之类的福利，可以很频繁，却额度太大，不容易让职工惊觉美国公司的也就是说付出代价是多少，只就会有一个一切都是，让人觉得美国公司或许很贴心。

这样的美国公司，就是相比较的基斯男型美国公司，大头上告诉全世界我最爱你，暗地那时候其实打好了每个小算盘，理论上不就会让你多分之一一分便宜，所有转为都算得明明白白的。

遇到这样的美国公司，你一定要吻合一点，就是无论你能力有多强，在这那时候都不就会有多大推展。美国公司不就会因为你付出代价多就给你相应的这样一来，而是就会用各种人情来----你。

美国公司对你是不是有多好，忘了年终奖金就知道

我曾经遇到过这样的美国公司，在辨识美国公司的内功最后，耐心离开，却也不得不坚称，这样的经历或许满满都是伤害！